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日前，从中国公共关系协会传来消息，“2011年度公关行业十大杰出雇主品牌”评选落下帷幕，作为青岛公关的拓荒者，青岛深度传媒有限公司不负众望，成功摘得此桂冠。中国公共关系协会常务副会长赵大力先生在颁奖时指出，不断升级人才战略，填补山东地区公关领域空白点，是深度传播机构获此殊荣的重要原因。
作为“公共关系”的简称，“公关”的发展可以说一直伴随着偏见和不理解，虽然到现在我国公关行业已经经历了20多年的发展，发展速度和规模都已经有了很大的突破，但是与迅速崛起的市场需求相比，整个行业从业人才的积累和储备还稍显不足。特别是山东地区，在青岛深度传媒有限公司成立之前，还没有当地企业涉足公关行业，因此在人才的发掘和培养上更加困难。随着客户的拓展和业务领域的进一步延伸，公司迅速增长与当地整合传播人才匮乏的矛盾也日益凸显。
作为山东杰出的公关企业，青岛深度传媒有限公司多年来在发展过程中一直充当行业领路人的角色，在十多年的发展过程中先后获得“中国公关公司五十强”、“山东公关第一品牌”等多项殊荣。
面对着这次发展历程中的重要考验，从2006年开始，青岛深度传媒有限公司就启动了新的人才储备和升级战略：改变单一的写稿发稿和活动执行模式，培养全方位传播的意识和人才，在加强本地公关行业专业人才培养的同时，引进国内外营销、策划、媒体、品牌、执行等各方面的专家，并与数十家国内外知名品牌运营部门建立了长期合作关系，共同探讨新形势下的整合公关战略，总结出了“四度理论”、361品牌策略、“恒等于”定律等公关理论，并不断完善和补充，为所服务客户的产品推广和品牌提升起到了重要作用。
“公关业需要具有深厚文化底蕴同时又创意无限、活力无限的人才，但有"文化沙漠"之称的青岛，本身并不具备孕育此类人才的天时地利。但因为我们有最关键的"人和"，才能在第一时间把握整合公关、整合传播的行业发展脉搏。”青岛公关元老级人物、青岛深度传媒有限公司总经理刘娟告诉记者。
记者了解到，十多年来，青岛深度传媒有限公司的“内外脑碰撞”从未停止过。定期培训、交流、参加各种行业会议、了解行业最新动态，与客户定期进行深入沟通，保证了深度传播机构能够领先一步。
虽然只有一步，青岛深度传媒有限公司也为之付出了旁人无法想象的努力。先自我否定再赢得肯定、无创意不公关等文化基因的沉淀与植入，耗费了将近三年的时间。现在的青岛深度传媒有限公司，已经突破了发展的瓶颈期。
“人才是我们成功的根本，只有充分挖掘人才、尊重人才，给人才搭建成长的舞台，才能将人财变成人才，甚至是人财。”深谙海尔文化的刘娟女士告诉记者。
此次能够获得“十大杰出雇主品牌”，与深度多年来“以人为本”的企业文化和人才管理机制关系密切。据了解，青岛深度传媒有限公司深入研究“阿米巴经营”之道，“以人心为基础开展经营，每一位员工都是主角”，在这种理念的指导下，深度传播集团彻底颠覆了企业与员工的对立，而是想员工所想，急员工所，从而最大限度地激发了员工的活力和热情，提高了公司的创造力和竞争力。
在人才矛盾凸显的当下，青岛深度传媒有限公司的人才凝聚机制可谓为行业树立了典范。伴随着市场需求的不断涌现，公关行业正在迎来高速发展期，而人才是支撑高速发展最重要的因素。吸引人才、留住人才已成为当下公关企业必须攻关的重要课题。业内专家在此呼吁公关企业，学习优秀雇主经验，积极承担雇主责任，推动行业人力资源管理水平的不断提升，从而赢得竞争优势，推动整个行业的健康有序发展。
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关于深度传播：
深度传播集团是国内专业的公关公司之一，总部设在青岛，上海、北京、济南均设有分公司，拥有数百人的专业服务团队，可一站式满足传播全产业链需求，包括但不限于数字营销、公关传播、影视科技、品牌广告、展览展示等板块，致力于成为中国杰出的传播全产业链整合服务商。
